Entrenamiento de rendimiento: cómo convertirse en un entrenador de rendimiento

Entrenamiento de rendimiento: cómo convertirse en un entrenador de rendimiento Coaching de rendimiento

En esta guía, le brindaremos un conocimiento profundo sobre cómo convertirse en un entrenador de rendimiento. Por muchos factores, que pronto discutiremos, la demanda de entrenadores de rendimiento ha crecido exponencialmente en los últimos años.

Las empresas han entendido que para que puedan obtener los máximos ingresos, necesitan invertir y fomentar el bienestar de sus empleados. Esto, más que cualquier otra cosa, ha visto una gran demanda de entrenadores de rendimiento. Entonces, sin más preámbulos, comencemos.

¿Qué es una entrenadora de rendimiento?

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A medida que el mundo corporativo se vuelve cada vez más agitado, las personas se han dado cuenta de la importancia de un ambiente de trabajo saludable para sus empleados. Usted, como entrenador de desempeño, puede trabajar con estos empleados y facilitar su aceleración y crecimiento como persona y como trabajador. En términos más simples, un entrenador de rendimiento ayuda a sus clientes a alcanzar su verdadero y máximo potencial.

¿Qué hace una entrenadora de rendimiento?

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Un entrenador de rendimiento utiliza tácticas psicológicas para ayudarlo a superar los obstáculos que enfrenta para alcanzar su máximo potencial. El desempeño de una persona en el trabajo puede disminuir debido a una gran cantidad de razones, podría ser emocional, algo relacionado con la vida personal o cualquier otra cosa. Un entrenador de rendimiento profundiza y encuentra la razón detrás de la falta de actividad y luego trabaja alrededor para ayudar a sus clientes a salir de la rutina.

Al guiar a sus clientes a través de esas emociones negativas y energía, los ayudan a ser más activos durante el trabajo y no sufrir problemas de agotamiento y estrés. Como entrenador de rendimiento, siempre estará presente con sus clientes, brindándoles comentarios honestos y ayudándoles a sentirse lo suficientemente capacitados para tomar decisiones profesionales que cambien el juego y tomen medidas positivas.

Un entrenador de buen rendimiento puede ayudar a sus clientes en los siguientes campos:

a) Conviértete en un minero de soluciones: las personas generalmente se quedan atrapadas en la resolución de problemas. Es el peso de sus fracasos pasados ​​lo que les impide encontrar soluciones o es su falta de confianza en sí mismo o es su tendencia a dejar cosas difíciles para los superiores o aquellos que sienten que están más “calificados” para manejar cosas como estas

Al darles un impulso adicional a su autoconfianza y capacidades, usted, como entrenador de desempeño, puede ayudarlos a expresarse verdaderamente buscando soluciones y resolviendo problemas por su cuenta.

b) Tener una vida profesional más fructífera: al hacer que sus clientes salgan de su caparazón y se expresen más, los ayudará a tener relaciones más significativas profesionalmente. Por lo general, las personas no se relacionan tanto debido a una gran cantidad de factores que los están empantanando, lo que a su vez los hace aislarse. Trabajar con un entrenador de rendimiento los ayudará a crecer en todas las áreas de su vida profesional y no les hará perder oportunidades de establecer contactos.

c) Desempeño de los empleados: solo para concluir, si va a ayudar a sus clientes a salir de su caparazón y hacer que tengan relaciones más fructíferas en el trabajo, no hace falta decir que su desempeño laboral general también mejorará.

¿Por qué las personas contratan un entrenador de rendimiento?

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Hay varias razones por las cuales las personas contratan un entrenador de rendimiento:

a) Siguiente nivel en su negocio: cuando las personas quieren ser lo suficientemente visibles para ser promovidas, quieren obtener una ventaja sobre el resto de su competencia. La competencia en un mundo corporativo es muy feroz y todos buscan su propio beneficio. Tener un entrenador de rendimiento les dará la ventaja competitiva y la confianza para creer en sí mismos. Como entrenador de rendimiento, los ayudará a superar cualquier obstáculo que les impida sobresalir en su vida profesional.

b) Comenzar sus propios trabajos: siempre es un desafío desalentador cuando alguien se va por su cuenta. Para dar este paso, uno debe estar mentalmente preparado para la cantidad de trabajo que tendrán que hacer. Puede ser muy abrumador para aquellos que no están preparados para dar este paso. Como entrenador de rendimiento, puede ayudarlos a lograr sus sueños de comenzar por su cuenta y prepararlos mentalmente para dar el siguiente paso.

c) Factores no relacionados con el trabajo: la mayoría de las veces, el desempeño de una persona en el trabajo puede disminuir debido a factores en otras facetas de su vida. La mayoría de las veces se ha observado que las personas se ven afectadas por problemas con sus familiares o parejas que deterioran en gran medida la calidad de su trabajo. Un entrenador de rendimiento trabaja con un individuo y lo hace enfrentar y aceptar toda la energía negativa que está sucediendo a su alrededor. Les ayudan a entender por qué están ocurriendo esos diversos problemas y qué pueden hacer al respecto.

d) Grandes contratiempos profesionales: uno de los mayores impedimentos para la mayoría de las personas se enfrenta a una serie de fracasos. La mayoría de las personas no tienen el coraje de recuperarse de los repetidos fracasos y eso está bien, al final de cuentas, todos somos humanos. En un momento la gente comienza a cuestionar sus habilidades y eso siempre es un asesino. Una vez que alguien comienza a dudar de sí mismo, es cuando dejarán de crecer. Como entrenador de rendimiento, puede ayudar a las personas a comprender por qué fallaron y hacer que se den cuenta de que el fracaso es parte de su crecimiento. Usando la psicología puedes ayudarlos a aceptar esos fracasos y a resolver sus dudas. Esta es una de las mejores formas en que puede ayudar a sus clientes a recuperar su confianza y alcanzar su potencial.

e) Planificación futura a largo plazo: la mayoría de las personas ignoran felizmente lo que quieren a largo plazo, e incluso si son conscientes, simplemente no saben cómo alcanzar esos objetivos. Como entrenador de rendimiento, puede darles una estrategia que puedan seguir para lograr sus objetivos. Debes hacer que rindan cuentas para asegurarte de que siguen religiosamente sus objetivos y no se muestran complacientes con ellos.

¿Deberías convertirte en una entrenadora de rendimiento?

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Si usted es el tipo de persona que obtiene una inmensa satisfacción al ver a alguien obtener felicidad y satisfacción sin precedentes al seguir sus consejos, entonces esto es perfecto para usted. ¿Siempre has sido la persona que ayudó a sus amigos en su vida profesional y los hizo sentir empoderados y ganar claridad? ¿Su visión de su propio éxito radica en que usted permite que otros ganen su felicidad? Si es así, naciste para ser un entrenador de rendimiento.

¿Cuál es la diferencia entre el Entrenamiento de vida y el Entrenamiento de rendimiento?

Ambos son muy similares en muchos aspectos. En ambos, llevas a tus clientes a un estado donde tienen baja autoestima y están llenos de dudas a un estado en el que están empoderados y felices. Sin embargo, la principal diferencia entre los dos es el tipo de clientes con los que está tratando. Si bien el Entrenamiento de vida lo abarca todo, en el Entrenamiento de rendimiento se trata principalmente de profesionales.

¿Qué habilidades necesitas para ser un entrenador de rendimiento exitoso?

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Ser un entrenador de rendimiento requerirá que tengas un conjunto de habilidades específicas. Veamos todos ellos uno por uno:

a) Conocimiento de la psicología humana: no necesitas ser Freud, pero definitivamente necesitas un conocimiento básico de cómo funciona la mente humana. La mayor parte de su trabajo consistirá en deslizarse por la mente de un cliente y ver dónde todos ellos se han puesto obstáculos. Para esto, no puedes permitirte ignorar por completo la psicología humana básica.

b) La capacidad de formar estrategias: un entrenador de rendimiento debe ser capaz de dar acciones a sus clientes con la claridad adecuada. Para esto, un entrenador de rendimiento debe tener la capacidad de formar una estrategia clara y concisa. Dar la claridad adecuada es extremadamente crítico porque sin él se perderán sus clientes.

c) Crear una buena relación: un elemento importante para ser un entrenador de rendimiento es la conexión y la confianza que construye con sus clientes. La mejor manera de hacer esta conexión rápidamente es a través de la construcción de una buena relación.

d) Ser honesto con sus comentarios: el principal desafío de un entrenador de rendimiento radica en aumentar el rendimiento general de su cliente. La única forma de hacerlo es no pendejas. La única forma de mejorar el rendimiento es colocando un espejo frente a ellos. Tienes que decirles brutal y honestamente cuando no están siguiendo ciertas acciones, ser “amable” no ayudará a nadie. No te pagan por ser amable con ellos.

e) Ser un buen hombre de negocios: Sí, ser un buen entrenador ahora también incluye ser un buen hombre de negocios. Ya no son mutuamente excluyentes. Puede obtener más información sobre cómo funciona un negocio de Entrenamiento consultando mi seminario web gratuito a continuación.

¿Cuánto es el salario de un entrenador de rendimiento?

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Los entrenadores de rendimiento tienen una gran demanda. Incluso la cultura dominante ha aceptado la idea de los entrenadores de rendimiento (el personaje de Maggie Sif en la exitosa serie de Showtime “Billions”). Si bien es cierto que algunos de estos entrenadores de rendimiento cobran millones aquí, es una estadística sorprendente para usted. De acuerdo con Glassdoor, ¡el salario anual promedio del entrenador de rendimiento es de ~ $ 36,000!

¿Por qué es ese el caso? ¿Por qué el número promedio es tan bajo?

La razón de esto es simple, la mayoría de los entrenadores de rendimiento no tienen idea de la gran cantidad de valor que pueden aportar a la mesa. Como resultado, terminan tomando a cualquiera como clientes. Estos clientes no valoran el conocimiento que obtienen de ellos y constantemente pagan mal el entrenamiento que están recibiendo.

Estos clientes se denominan “clientes de bajo costo” y no será difícil decir que los entrenadores de rendimiento (y los entrenadores en general) están sufriendo una epidemia de clientes de bajo costo.

La mayoría de los entrenadores de rendimiento piensan que no son dignos de obtener clientes de alto boleto y eso simplemente no es cierto. Si crea un negocio de Entrenamiento siguiendo mis plantillas comprobadas, puede obtener un suministro interminable de clientes de Entrenamiento en piloto automático. Desplácese hacia abajo para obtener mi seminario web gratuito para saber más.

¿Necesita certificación de entrenador de rendimiento?

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No mentiré, una certificación de Entrenamiento definitivamente te ayudará a conseguir tus clientes iniciales. Estoy interesado en darle valor y no quiero darle una respuesta basura que dice “¡No, no haga la certificación! ¡Es un desperdicio de su dinero!” Como entrenador de rendimiento, definitivamente puede obtener un impulso inicial de una certificación y hay muchos lugares en línea donde puede hacerlo. Sin embargo, déjame ser muy sincero contigo. Años después, esa certificación realmente no importará tanto. Sin embargo, la mejor forma en que un curso certificado puede ayudarlo es mostrándole cómo funciona un negocio de Entrenamiento, eso definitivamente es útil.

Ahora, ¿preferiría obtener el conocimiento de cómo funciona un negocio y luego pasar los próximos años planificando y aprendiendo meticulosamente cómo estructurar su negocio o desea saber qué pasos y plantillas exactas debe seguir para crear un negocio de entrenamiento perfecto gratis?

Verán, el problema principal para nosotros, los entrenadores, es que no tenemos el lujo del tiempo. Cada segundo y cada minuto que no estás gastando en difundir tu palabra, estás robando a una persona en este planeta de tu entrenamiento. Esa persona podría haber cambiado sus vidas después de entrar en contacto con usted.

Recursos:

http://www.purpletree4u.com/faqs/what-is-performance-Entrenamiento/
http://insights.leadershipchoice.com/importance-of-performance-Entrenamiento-in-leadership
http://teamEntrenamientointernational.com/why-become-a-team-performance-coach/
https://www.linkedin.com/pulse/20140408122941-64275548-an-8-step-approach-to-high-performance-Entrenamiento
http://blog.evercoach.com/5-pillars-high-performance-Entrenamiento/#sthash.xb2iXuUa.dpbs
https://www.glassdoor.co.in/Salaries/performance-coach-salary-SRCH_KO0,17.htm

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